坚持以人为本理念，以加强人才素质能力建设为核心，以培养选拔高层次人才为重点，以创新人才工作机制为动力，以强化人才激励为突破口，紧紧抓住培养、使用、留住人才三个环节，营造集聚各类人才的环境，为公司的持续发展提供强有力的人才保证和智力支持。

　　建立绩效考核制度，完善的竞争机制。内部实行竞争上岗，外部实行公开招聘，努力形成绩效优先的人才评价机制，完善评价标准和手段，为科学合理使用人才提供客观依据。

　　建立具有市场竞争力的薪酬制度，坚持物质与精神相结合的激励机制，探索有利于公司发展的分配机制，实行按劳分配与按生产要素分配相结合，完善年薪制、岗位绩效工资制，探索短期薪酬分配与中长期薪酬激励的有机结合。

　　特创员工录用标准

　　扎实的理论基础与知识

　　有足够的热情与激情，能专注地投入工作

　　具备一定的创造力与学习能力，具有良好的团队合作精神

　　工作认真负责、责任心强，具有良好的敬业奉献精神

　　正直、诚信、吃苦、耐劳，具有良好的职业道德素养